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Haben wir nicht. Bei langdienende Kollegen haben oft das Gefühl das man sie raus haben will. Ab dem dritten Jahr sollte man sich meiner Meinung nach über das Gehalt nicht beschweren. Ein Polo T-Shirt reicht da nicht.

Wenn mal eine Stelle als Vorgesetzter frei wird, kann es sein das diese ausgeschrieben wird. Vorher wird jedoch lange geprüft ob das überhaupt nötig sei.

Weiterbildung wird nicht angeboten, es sei denn man nimmt dies selbst in Anspruch in Form von Bildungsurlaub. Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach grundsätzlich gegeben.

Auch wenn leider nicht mehr so stark wie früher, hilft man hier dennoch untereinander. Dabei kommt es aber auch darauf an, wen man fragt Hierarchie.

Hierbei kommt es immer darauf an über wen man spricht. Es gibt Vorgesetzte aus einem Bereich die Hilfsbereit sind, aber auch gegenteilige, welche einem das Leben noch schwerer machen als nötig.

Mehr Lob und Anerkennung für die Leute die täglich Nachts an den Tischen stehen und für das Überleben des Unternehmens kämpfen wäre angebracht. Hinzu kommt eine eigene Kantine.

So etwas wie jährliche Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Wenn man selbst über ein Thema reden möchte, hat man zwar ein offenes Ohr und man führt Gespräche, jedoch ändert sich danach leider nichts.

Die monatlichen Meetings, in denen Events besprochen worden sind, gibt es seit Jahren nicht mehr. Gehalt ist seit dem Tarifvertrag annehmbar und man bekommt mehr Geld egal ob man gut arbeitet oder nicht.

Sozialleistungen sind mir leider nicht bekannt. Meiner Meinung nach wird kein Unterschied gemacht ob eine Frau oder ein Mann befördert wird.

Jedoch hat man manchmal den Eindruck, dass die sogenannten "Lieblinge" bevorzugt werden. Anfangs sind die Aufgaben sehr interessant und vor allem neu.

Nach mehrjährigem ausführen der Tätigkeit wird alles einseitig und es bleibt gleich. Dazu muss man aber auch sagen, dass es nicht wirklich die Möglichkeit gibt die Aufgaben die man täglich sowieso macht interessant zu gestalten.

Oder vielleicht doch? Sollte man sich mal mit beschäftigen. Insgesamt ist die Atmosphäre sehr gut zwischen Mitarbeiter und Führungsebenen. Wenn man jedoch gut Arbeit wird man mit niemandem ein Problem haben.

Einstiegsgehalt etwas gering. Jedoch steigt man jedes Jahr vom Lohn. Ab dem dritten Jahr sollte man sich meiner Meinung nach über das Gehalt nicht beschweren.

Unqualifizierte Schleimer und Lieblinge werden Zweckbedingt an wichtigen Optionen befördert! Die Bereichsleitung mal ordentlich aussortieren und Professionellere arbeiten lassen vieles könnte besser werden.

Schwer:" Die einfachen Angestellten sind arm dran ,meistens mit niedrigem Bildungsniveau und wer was auf dem Kasten hat, kündigt ganz schnell oder wird professionell gekündigt oder vergrault!

Besonders der BR ist von falschen Menschen besetzt "ausgewählte". Die meisten haben keinen bock und sind nicht wirklich qualifiziert.. Viele sind desillusioniert und in stressigen Stationen ziemlich überfordert "und begrenzt" sei es gegen über Gästen oder Mitarbeitern.

Schnell wird es einem klar, dass die Ansprechpartnern nicht fähig sind irgendwas aufzunehmen!! Nein denn es kommen kaum Bewerber, geschweige denn das jemand dort anfangen möchte zu Arbeiten.

Und Urlaub kann man auch nicht so nehmen wie man es möchte. Aber auch ältere Beschäftigte haben nicht viel. Im Gegenteil gerade bei so einem Unternehmen müsste man meinen das man gutes Geld verdient was leider nicht so ist.

Bei langdienende Kollegen haben oft das Gefühl das man sie raus haben will. Mitarbeiter erfahren leider keine Wertschätzung, weitere Ansatzpunkte dürfen aufgrund von rechtlichen Vorschriften nicht genannt werden.

Jedem der nur Ansatzweise die Möglichkeit hat woanders zu arbeiten, würde ich hier dringend zu raten. Motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste, was ein Unternehmen haben kann.

Westspiel tut leider alles dafür um das genaue Gegenteil zu erreichen. Es sollte dringend die Führungsstrategie überdacht werden. Wenn die Kollegen gerne miteinander arbeiten, dann gehen sie auch gerne zur Arbeit!

Trotz der vielen Mitarbeiter ist es sehr familiär. Viele Mitarbeiter die seit Jahren dabei sind, sprechen für die Westdeutsche Spielbank.

Das Gehalt wirkt auf dem ersten Blick fair. Allerdings kommt dies nur durch Zulagen zustande Nachtschichten etc. Der Stundenlohn ist leider sehr schlecht!

Ebenso gibt es ein Maximalgehalt. Bei Überschreitung ist das Geld über dem Maximalgehalt einfach futsch!

Unbedingt die Kappung herausnehmen und Stundenlohn erhöhen. Ebenso Dienstpläne erschaffen, die familienfreundlicher sind.

Durch Wechsel- und überwiegend nur Spätschichten bleibt leider Privates viel auf der Strecke. Abhängig von der Abteilung!

Begonnen als Croupier sind die Aussichten auf einen Aufstieg sehr gut, in anderen Abteilungen eher miserabel.

Habe noch nie in einem Betrieb gearbeitet, in dem die Kollegen und Kolleginnen so gut miteinander auskommen! Leider herrscht oft Langeweile!

Für jemanden wie mich, der Hummeln im Hintern hat, manchmal sehr nervtötend! Sehr gut Gut Alle Angaben ohne Gewähr.

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